Senior Recruiting
Esternalizza il tuo hiring tech a un partner di recruiting dedicato. Noi ci occupiamo di trovare il talento giusto per la tua organizzazione. Tu ti concentri sul prodotto.
L'hiring è troppo importante per essere un progetto secondario
Quando devi assumere velocemente, hai bisogno di qualcuno che lo faccia a tempo pieno. Il nostro servizio di Senior Recruiting ti offre un recruiter dedicato ed esperto che agisce come un'estensione del tuo team. Cerchiamo, screeniamo, coordiniamo e chiudiamo i candidati per i tuoi ruoli tech più critici.
Niente markup da agenzia. Niente CV inviati a pioggia. Solo un recruiter focalizzato e integrato che capisce il tuo stack, la tua cultura e il tuo standard di assunzione.
Ruoli che copriamo
Engineering
Frontend, Backend, Full-stack, DevOps, SRE, Mobile, QA
Product
Product Manager, Designer, UX Researcher
Data
Data Engineer, Data Scientist, ML Engineer, Analytics
Leadership
VP Engineering, CTO, Engineering Manager, Tech Lead
Il nostro processo di recruiting
Un processo strutturato e trasparente progettato per velocità e qualità.
Intake & Allineamento
Deep dive nel ruolo, dinamiche del team, tech stack e il tuo standard di hiring. Costruiamo insieme una scorecard del candidato.
Sourcing & Screening
Outreach proattivo verso candidati passivi combinato con canali inbound. Ogni candidato è pre-screenato prima di raggiungerti.
Coordinamento & Closing
Gestiamo scheduling, comunicazione con i candidati, negoziazione dell'offerta e garantiamo un'esperienza candidato world-class.
Onboarding & Follow Up
Supporto attraverso l'accettazione dell'offerta e la fase di onboarding. Facciamo check-in a 30, 60 e 90 giorni per assicurare il successo.
Perché non un'agenzia tradizionale?
Integrati, non transazionali
Entriamo nel tuo Slack, partecipiamo ai tuoi meeting di hiring e rappresentiamo il tuo brand. I candidati pensano che siamo interni.
Pricing prevedibile
Retainer mensile invece di fee del 20-25% per assunzione delle agenzie. Più assumi, più risparmi.
Qualità sulla quantità
Inviamo 3-5 candidati forti, non 30 CV mediocri. Ogni profilo è verificato a mano e contestualizzato.
Pronto a scalare il tuo team tech?
Prenota una consulenza gratuita di 30 minuti. Discuteremo le tue sfide di hiring, la struttura del team e come TalentScale può aiutarti a crescere.